Es cosa diaria encontrar ofertas que enuncian las "cualidades" que busca la empresa empleadora de sus futuros empleados, términos sofisticados que buscan filtrar el ingreso a cierta clase de personas (con todo derecho claro está) pero los cuales merecen ser vistos desde otra óptica: la óptica de una empleado. Por que si de definiciones oficiales se trata, busquen cada una de ellas en Google o preguntáselas a su entrevistador. He aquí algunos de esos términos:
- Proactivo: Eufemismo empresarial aplicable al empleado para hacerle creer que trabajar más por el mismo precio; es una cualidad deseable.
- Emprendedor: Alguien que asuma riesgos, que encabeza proyectos que generarán mayores ingresos o menos gastos. pero si falla, sabremos a quien culpar.
- Asertivo: Tienes derecho a expresarte, a decir que no, pero igual harás lo se que te ordene y con los pocos recursos que te damos.
- Automotivado: Ser feliz siendo el mejor en lo que haces, disfruta de decir: ¡Si pude hacerlo! y se feliz con ello por que no habrá aumentos de sueldo ni bonos, ni ascensos, pero "¡Eres el mejor!".
- Deseo de superación: Anhelo de querer escalar, de hacer carrera por lo que no tendrás problema en trabajar mas horas, fines de semana, feriados... etc.
- Conprometido con el negocio: capacidad para poner en primer lugar la empresa antes que tu familia, tu esposa, tus hijos, tus intereses personales o cualquier otra cosa que te distraiga de generarme más ingresos.
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